劳动法计算器：加班费 · 经济补偿 N+1/2N · 未休年假折算
输入工资基数与工时/离职情形，一键算清 加班费（1.5/2/3 倍）、被辞退经济补偿、未休年假折算——逐项附《劳动法》《劳动合同法》条文引用， 结果可导出保存。全部计算在浏览器本地完成，不上传任何数据。
计算公式与法条对照
① 加班费 = 小时工资 × 倍数 × 时长
小时工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 天 ÷ 8 小时（21.75 为月计薪天数， 按人社部〔2008〕3号文件口径）。倍数按情形：
| 情形 | 倍数 | 法条 |
|---|---|---|
| 工作日延长工时 | ≥150% | 《劳动法》第44条 |
| 休息日加班（未补休） | ≥200% | 《劳动法》第44条 |
| 法定休假日加班 | ≥300% | 《劳动法》第44条 |
注意：加班每月总计不得超过 36 小时（《劳动法》第41条）；休息日加班应优先安排补休。
② 经济补偿 N / N+1 / 2N
N = 月工资 × 工作年限（每满一年 1 个月；6 个月以上不满 1 年按 1 年； 不满 6 个月半个月）。月工资 = 离职前 12 个月平均工资；高于当地社平工资 3 倍的按 3 倍封顶且年限最高 12 年（《劳动合同法》第47条）。
| 情形 | 标准 | 法条 |
|---|---|---|
| 单位提出的协商解除 / 到期不续签 / 经济性裁员等 | N | 《劳动合同法》第46、47条 |
| 无过失性辞退（医疗期满 / 不能胜任 / 客观情况重大变化）未提前30日书面通知 | N+1 | 《劳动合同法》第40条 |
| 违法解除或终止劳动合同 | 2N（赔偿金） | 《劳动合同法》第87条 |
③ 未休年假折算
年假档位（累计工龄）：满 1 年不满 10 年 5 天 / 满 10 年不满 20 年 10 天 / 满 20 年 15 天（条例第3条）。在职职工当年度按档位全额享受，应休未休部分按 日工资收入 300% 支付，其中含正常工资，即单位额外再付 200% （条例第5条、实施办法第10条）。离职折算：当年度应休 = （当年已过日历天数 ÷ 365）× 全年应休天数 − 已安排天数， 不足 1 整天不支付（实施办法第12条）。
常见问题
加班费到底是 1.5 倍、2 倍还是 3 倍？
按《劳动法》第四十四条分三种情形：工作日延长工作时间支付不低于 150% 的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的支付不低于 200%；法定休假日安排工作的支付不低于 300%。注意休息日加班优先安排补休，补休了就不用付 2 倍工资；法定节假日加班不能用补休替代，必须付 3 倍。
被辞退时 N、N+1、2N 分别是什么意思？
N 是经济补偿，按《劳动合同法》第四十七条每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。N+1 中的「+1」是代通知金：《劳动合同法》第四十条情形下用人单位未提前 30 日书面通知解除合同的，额外支付一个月工资。2N 是违法解除赔偿金：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
没休的年假离职时能折算成钱吗？
可以。《职工带薪年休假条例》第五条规定，对应休未休的年假天数应按日工资收入的 300% 支付报酬；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条进一步明确这 300% 中包含正常工作期间的工资，即单位需额外再付 200%。离职时按当年已工作时间折算应休天数，折算后不足 1 整天的部分不支付。
计算结果能作为劳动仲裁的证据吗？
本工具的结果可以导出为文本保存，作为你主张金额的计算依据和整理材料。但请注意：仲裁委认定金额需要原始证据支撑，如劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知书等。本工具仅供参考，不构成法律意见。